আমেরিকান শ্রমিকদের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার কারণ

আমেরিকান কর্মীরা তাদের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার 1 নম্বর কারণের সাথে COVID-19 মহামারীর কোন সম্পর্ক নেই।

মার্কিন কর্মীরা চাকরি ছেড়ে দিচ্ছেন - এবং আরও ভাল একটি খুঁজে পাচ্ছেন।

প্রায় 4.3 মিলিয়ন মানুষ জানুয়ারীতে একটি মহামারী যুগের ঘটনাতে অন্যের জন্য তাদের চাকরি ছেড়ে দেয় যা "দ্য গ্রেট রেজিনেশন" নামে পরিচিত।নভেম্বরে ছাড়পত্র 4.5 মিলিয়নে পৌঁছেছে।COVID-19 এর আগে, এই সংখ্যা গড়ে প্রতি মাসে 3 মিলিয়নেরও কম ত্যাগ করেছিল।কিন্তু ১ নম্বর কারণ কি তারা পদত্যাগ করছেন?এটা একই পুরানো গল্প.

শ্রমিকরা বলছেন কম বেতন এবং অগ্রগতির সুযোগের অভাব (যথাক্রমে 63%) তারা গত বছর তাদের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সবচেয়ে বড় কারণ, তারপরে কর্মক্ষেত্রে অসম্মান বোধ করা (57%), 9,000 জনেরও বেশি লোকের উপর করা জরিপ অনুসারে পিউ রিসার্চ সেন্টার, ওয়াশিংটন, ডিসি ভিত্তিক একটি থিঙ্ক ট্যাঙ্ক

"মোটামুটি অর্ধেক বলে যে শিশু-যত্ন সংক্রান্ত সমস্যাগুলি তাদের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার একটি কারণ ছিল (পরিবারে 18 বছরের কম বয়সী শিশুদের মধ্যে 48%)," পিউ বলেছেন।"একটি অনুরূপ শেয়ার তাদের সময় (45%) বা স্বাস্থ্য বীমা এবং অর্থ প্রদানের সময় বন্ধ (43%) এর মতো ভাল সুবিধা না পাওয়ার সময় বেছে নেওয়ার নমনীয়তার অভাবকে নির্দেশ করে।"

কোভিড-সম্পর্কিত উদ্দীপনা কর্মসূচি কমে যাওয়ায় মূল্যস্ফীতি এখন 40 বছরের সর্বোচ্চে থাকা লোকেদের আরও ঘন্টা কাজ করার এবং/অথবা ভাল মজুরির জন্য চাপ তীব্র হয়েছে।এদিকে, ক্রেডিট-কার্ডের ঋণ এবং সুদের হার বাড়ছে এবং দুই বছরের অনিশ্চিত ও অস্থির কর্মপরিবেশ মানুষের সঞ্চয়ের উপর প্রভাব ফেলেছে।

সুসংবাদ: অর্ধেকেরও বেশি কর্মী যারা চাকরি পাল্টেছেন তারা বলেছেন যে তারা এখন বেশি অর্থ উপার্জন করছেন (56%), অগ্রগতির আরও সুযোগ রয়েছে, তাদের কাজ এবং পারিবারিক দায়িত্বের ভারসাম্য বজায় রাখা সহজ, এবং যখন তারা বেছে নিতে আরও নমনীয়তা পান তাদের কাজের সময় রাখুন, পিউ বলেন।

যাইহোক, যখন জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল যে তাদের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার কারণগুলি COVID-19 এর সাথে সম্পর্কিত ছিল, পিউ সমীক্ষায় 30% এরও বেশি বলেছেন হ্যাঁ।"যাদের চার বছরের কলেজ ডিগ্রী নেই (34%) তাদের চেয়ে স্নাতক ডিগ্রি বা তার বেশি শিক্ষা (21%) বলে তাদের সিদ্ধান্তে মহামারী ভূমিকা পালন করার সম্ভাবনা বেশি," এটি যোগ করেছে।

কর্মীদের অনুভূতির উপর আরও আলোকপাত করার প্রয়াসে, গ্যালাপ 13,000 টিরও বেশি মার্কিন কর্মচারীকে জিজ্ঞাসা করেছিল যে একটি নতুন চাকরি গ্রহণ করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় তাদের কাছে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কী ছিল৷গ্যালাপের কর্মক্ষেত্র ব্যবস্থাপনা অনুশীলনের গবেষণা ও কৌশলের পরিচালক বেন উইগার্ট বলেছেন, উত্তরদাতারা ছয়টি কারণের তালিকা করেছেন।

আয় বা সুবিধার উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি ছিল ১ নম্বর কারণ, তারপরে কর্ম-জীবনের ভারসাম্য এবং আরও ভালো ব্যক্তিগত সুস্থতা, তারা যা ভাল করে তা করার ক্ষমতা, বৃহত্তর স্থিতিশীলতা এবং চাকরির নিরাপত্তা, কোভিড-১৯ টিকা দেওয়ার নীতি যা সারিবদ্ধ। তাদের বিশ্বাসের সাথে, এবং সংগঠনের বৈচিত্র্য এবং সব ধরণের লোকের অন্তর্ভুক্তি।